ADVENTURE TRAINING E DEVELOPMENT
Corsi di formazione per la crescita delle persone studiati ad hoc rispetto ad esigenze e obiettivi specifici. Gli interventi progettati da MAP attuano i principi della metodologia esperienziale come strumento di formazione e sviluppo delle persone estremamente efficace, flessibile e modulabile sui bisogni di ogni cliente. I partecipanti sono immersi nell’esperienza diretta di processi e situazioni metaforiche che ripropongono le stesse dinamiche che si sviluppano nel contesto aziendale: devono pianificare, decidere e agire per raggiungere gli obiettivi prefissati, qui c’è però un immediato riscontro sui risultati dei comportamenti attuati. Per questo, il
valore aggiunto degli interventi MAP è dato soprattutto dalla capacità di innescare in tempi molto rapidi il difficile processo di cambiamento dei comportamenti.

immagine 1: Trust Sequence Activity

I percorsi proposti da MAP si inseriscono con flessibilità anche all’interno di progetti più ampi di sviluppo delle Risorse Umane che implicano cambiamenti delle variabili organizzative (sistemi, strutture, processi, relazioni), e che richiedono uno sforzo per riallineare la cultura e i valori di riferimento e per sviluppare nuove competenze e comportamenti. Target, obiettivi, budget, tempi, numero dei partecipanti sono le variabili che entrano in gioco in fase di progettazione di un intervento: dall’analisi dei bisogni alla scelta della location e del tipo di attività; dall’erogazione del programma al follow-up in azienda per ottimizzare il trasferimento degli apprendimenti maturati.
immagine 2: Problem Solving Activity

MAP in pillole

outdoor training, adventure training e development
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